新年度ですよ。

新年度スタート。
前年度の仕事を引きずっていた去年とは異なり、まあまあのスタート。
ところが新年度異動で隣席のM氏が放出されてしまった。後任は新規採用者。M氏の仕事はやや専門性が強くて、できれば5年ぐらいの長期的在籍が望ましいんだけどなー……
新規採用者は僕らと同じ専門性がある人なので、長い目で見れば戦力増なのかもしれないが。M氏のやっていた仕事は僕らの専門とは少し異なるし。専門性を高めるための研修とか、M氏には今後のための投資？をしている時期だったと思うのだが。

この会社の異動が、コストや効率、人材を考慮せずに行われている事を痛感。いや、毎年のように痛感、か。